Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği

6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun gereğince ticari iletişimi sağlamak amacıyla İletişim verisi işlenmektedir. İş bu Sözleşme ’den kaynaklanan ve Şirket’e zamanında ödenmeyen borçlar için kanuni yasal faiz uygulanır.

Ayrıca bir sebepten üyelik sözleşmesi fesih edilerek veya feshedilmeden, üyeliği durdurulmuş̧ veya tamamen yasaklanmış̧ kişilerin de takdiri Şirket’e ait olmak üzere üye olma engelleri bulunmaktadır. Başvuru sahipleri, Şirket’in bu bilgilerin doğruluğunu araştırma yükümlülüğü olmadığını ve üyelik şartlarına dair bilgilerinin ve belgelerinin tamamının doğru olduğunu peşinen kabul, beyan ve taahhüt ederler. Üyelerin, gerçek veya tüzel kişi adına satın aldıkları mal ve/veya hizmetler için yalnızca tek bir kullanıcı adı ve şifre verilir ve sadece satın alan gerçek kişi üzerine kaydedilerek o kişinin kullanımına izin verilir. Şifrenin kullanıcı tarafından 3.kİşilerle paylaşılması sözleşmeye aykırılık oluşturur. Bunun tespit edilmesi durumunda SATICI, izinsiz paylaşım yapılan kişi sayısı kadar sözleşme bedelini ihlali yapan üyeden talep etme ve sözleşmeyi tek taraflı olarak hâkli nedenle fesih etme hakkına sahip olur. Üyelerin birden fazla üyelik hesabi oluşturmaları, satın aldıkları mal ve/veya hizmeti birden fazla kişinin yararlanmasını sağlayacak şekilde kullanmaları ve/veya devretmeleri kesinlikle yasaktır. Bu hususun tespiti şirket yetkilileri tarafından bağlanılan İP üzerinden yapmaları mümkündür. Şirket’in üye bilgilerinin mahkeme, devlet kurumları gibi resmi makamlarca talep edilmesi halinde, üyelere ait talep edilen tüm bilgileri İsteyen kuruma vermeye yetkisi olduğunu ve bu sebeple kendisinden her ne nam altında olursa olsun tazminat dahil hiçbir hak ve alacak talep edilemeyeceğini üyeler kabul, beyan ve taahhüt edeler. Kazanılan üyelik hakkı beraberinde yükümlülükleri de getirir.

• ALICI ürünü almayı kabul etmesi ile es zamanlı olarak ödemeyi yapmak zorundadır.
• Günümüzdeki gelişmiş firewall sistemleri içerik denetleme işlemi yapmamakta bu tip hizmetleri firewall sistemleriyle entegre çalışan diğer güvenlik sistemlerine yönlendirmektedir.

Daha önceden belirlenen politikalar dahilinde hangi data paketinin geçip geçmeyeceği, hangi geçişlerde parola doğrulaması yapılacağı gibi bilgiler firewall kural tablolarına eklenir. Bu sayede sisteme ulaşan kişi ve bilgi trafiği kontrol altına alınmış olur. İçerideki/dışarıdaki sistemlere kimlerin girip giremeyeceğine, giren kişilerin hangi bilgisayarları ve hangi servisleri kullanabileceğini firewall üzerindeki kurallar belirler. Aynı zamanda Gelişim Bilgisayar, kurumların ihtiyaçları doğrultusunda ağda uygulanan güvenlik politikaları sonrası, güvenlik yazılım ve donanımlarının yönetimini de üstlenir. Güvenlik sistemlerinin 7/24 izlenmesi, alınan kayıtların (logların) analiz edilip, özet ve detay raporların hazırlanması ve ağların olası değişiklikler sonrasında gerekli olan güvenlik ayarlarının tanımlanması da güvenlik sistemleri yönetiminin kapsamındadır. (2) İşten çıkarmada işçinin kararı tebellüğ etmek istememesi halinde bu durum bir tutanakla tespit edilir ve karar işçinin adresine posta ile gönderilerek bildirilir. (4) Yevmiye kesme cezasının uygulandığı hallerde, İş Kanununun 38 inci maddesi gereğince, işçinin maaşından kesilen paralar Bakanlıkça belirlenen banka hesap numarasına bir ay içinde yatırılır. (4) Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan işçi için verilecek cezalarda bir derece hafif olan uygulanabilir ya da disiplin amiri tarafından sözlü uyarıda da bulunulabilir. L) Uyarma veya yevmiye kesme cezasını gerektiren eylemleri alışkanlık hâline getirmek. Ç) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak. E) Mesai saatinde bilgisayar, cep telefonu gibi görevini aksatacak şeylerle meşgul olmak, iş başında, mesai saatlerinde ve görev başında uyumak, iş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek. A) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Yüksek Kurum ve Kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili araç ve gereçlerin kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek, özensiz veya düzensiz davranmak.

ŞİRKET içeriği kaldırma yetkisini kendisi kullanabileceği gibi, üyelerin kendilerinin yapmasını da talep edebilir. Bunun üzerine üyeler derhal bu talebi yerine getirmekle yükümlüdürler. Talebin yerine getirilmemesinden dolayı hukuki sorumluluk üyelere aittir. Üyeler, Şirket’in sayılan yetkilerine ve bu yönde teşhis edilebilecek olası bir işleme peşinen rıza gösterdiklerini ve bu nedenle tazminat talep etmeyeceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. Ancak bu içerikler siteden silinse dahi ihlale konu bilgiler ŞİRKET tarafından muhafaza edilebilecektir. ŞİRKET içeriği kaldırma yetkisini kendisi kullanabileceği gibi, üyelerin kendilerinin yapmasını da talep edebilir. Üyeler, Şirket’in yetkilerine ve bu yöndeki olası bir İşleme peşinen rıza gösterdiklerini ve bu nedenle tazminat talep etmeyeceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. İş bu sözleşme konusu İşler SATICI tarafından ifa edilirken, ALICI tarafından yaratılacak her türlü fikri ürünlerle bu eserlerin icrası/temsili, icra/temsillerin fonogramlara kaydedilip yayınlanması ve iletilmesinden kaynaklanan ve 5846 sayılı yasanın 21, 22, 23, 24, 25 ve 80. SATICI devredilen haklar üzerinde dilediği gibi tasarrufta bulunabilecektir.

ALICI bu bildirimde seçimlik haklarından (hizmetin yeniden görülmesi, hizmet sonucu ortaya çıkan eserin onarımı, ayıp oranında bedelden indirim veya sözleşmeden dönme) hangisini kullandığını da SATICI’ya belirtmek zorundadır. Mücbir sebepler durumunda, Borçlar Kanunu kapsamında meydana gelen durumlarda, Uzaktan eğitim çalışma alanının mücbir hallerde etkisi göz önüne alınarak site tarafından karar verilecek olup aksi mücbir hal olarak gösterilen sebepler ile iade talebi durumunda 7.6 madde hükümleri uygulanacaktır. Üyelerin, hizmet alım süreci devam ederken bilgileri kayıtlı 3 cihazı değiştirme haklarına sahiptir. Bu değişiklik şirket iletişim merkezinden gerçekleştirilecek ve ek ücret alınmadan hizmet tamamlanacaktır. Üye, sözleşme kapsamında kendisine daha önce başka üyelerce seçilmemiş̧ bir kullanıcı adi ve şifre belirler. Kullanıcı adı ve şifrenin seçimi, korunması tamamıyla üyenin sorumluluğundadır. Şifre sadece üye tarafından bilinir.

İş bu sözleşme ‘Site’ nin herhangi bir sebeple yayınının durması veya durdurulması halinde durma süresince askıda addolunur. Bu süreçte askıda kalan satış işlemleri için üyeler tazminat talebinde bulunamaz. Site tarafından bu hususunda “telafi/yerine” içerikleri ile paylaşımı ayrı olarak yapılabilir. ŞİRKET, üyelere veya 3. Şahıslara bildirimde bulunmadan, İş bu sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman derhal feshedebilir ve internet PinUpbet güncel adres!5@PinUpbethttps://PinUpcasino-tr.com/;PinUpbet de dahil olmak üzere tüm teknik ve teknolojik altyapının işletilmesini durdurabilir veya bu hizmeti tüm üyelere e-posta yolu ile bildirme koşulu ile başka bir alt yapı ile gerçekleştirebilir. ALICI’nın seçimlik haklarını kullanması durumunda olmak üzere tüm masraflar SATICI tarafından karşılanacaktır. Ancak, ALICI’nın söz konusu seçimlik haklarını kullanmak istediğini beyan etmesi SATICI’nın bu yönde mutlak surette hareket edeceği anlamına gelmemektedir. SATICI’nın önceden bildirdiği bir ayıbı ALICI bilmesine rağmen hareket ediyorsa, ALICI’nın iddiası aslında ayıba konu bir durum teşkil etmiyorsa ve bunlarla sınırlı kalmaksızın yasal mevzuat uyarınca ALICI’nın ayıba dayanarak seçimlik hak iddia etmesine engel bir durum söz konusuysa, SATICI ALICI’nın taleplerini yerine getirmek zorunda değildir. G) Görev yaptığı Kurum bünyesinde kullanılan bilgi işlem sistemlerine zarar vermek, bu sistemleri uygunsuz şekilde kullanmak, sistemde yer alan kişisel verilere erişmek veya bunları tahrip etmek. Taksitli satışlarda, ALICI’nın taksitleri ödemede temerrüde düşmesi durumunda, SATICI’nın 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un maddeleri ve diğer ilgili mevzuat uyarınca, henüz vadesi gelmemiş̧ kalan borcun ve taksitlerin tümünün ifasını talep etme hakkı saklıdır. ALICI, alım-satıma konu ürün ve/veya hizmetin, hasarsız, hatasız, eksiksiz, ayıpsız ve sorunsuz bir şekilde kullanımına tahsİş olduğu ve çalıştığı/teslim aldığı kanaatindeyse, bu yöndeki olumlu bildirimini SATICI’ya ait e-posta adresine ayni gün içerisinde yapmalıdır.

İş bu sözleşmedeki startları ve sitedeki kural ve yasakları kabul ederek, Şirket’in onayıyla üye olmaya hak kazanmış̧ olan, şirketin ön gördüğü her türlü yöntem ve tekniği kullanarak uzaktan iletişim araçları vasıtasıyla yasal mevzuata uygun olarak Şirket’e ait mal ve/veya hizmetleri satın alan gerçek veya tüzel kişilerdir. ŞİRKET tamamen kendi takdirine bağlı ve tek taraflı olarak, iş bu sözleşmeyi uygun göreceği herhangi bir zamanda internet sitesinde önceden ilan ederek kısmen veya tamamen değiştirebilir. İş bu sözleşmenin kısmen değiştirilmesi durumunda değişen hükümler ilan edildikleri tarihte geçerlilik kazanacak, geri kalan hükümler aynen yürürlükte kalarak hüküm ve sonuçlarını doğurmaya devam edecektir. Sözleşme tamamen değiştirildiği takdirde İşe, yine sitede ilan edildiği tarihte geçerlilik kazanacaktır. İş bu sözleşme, “Üye “nin tek taraflı beyanları ile değiştirilemez. Bunun yani sıra herhangi bir sebeple, Sözleşme’nin herhangi bir hükmünün tamamen veya kısmen geçersiz veya icra edilemez olması, Sözleşme’nin diğer hükümlerinin geçerliliğini veya icra edilebilirliğini etkilemez. Üyeler, 11.maddede düzenlenmiş olan durumlardan herhangi birine aykırı hareket etmeleri halinde, Şirket’in ihtara gerek olmaksızın FSEK’e ve diğer ilgili mevzuatlara dayanarak hukuki ve cezai yollara başvurabileceğini peşinen kabul, beyan ve taahhüt ederler. Şirket tarafından, üyelerin hizmet alım güvenliğinin sağlanması amacıyla, şirket tarafından CİHAZ-TARAYICI-İŞLETİM SİSTEMİ-GENEL LOKASYON bilgileri kayıt altına alınabilir ve bu hususta şirket taahhütname aldığı 3. Bir şirketten hizmet alımı gerçekleştirebilir.

Şirket bu sürecin işletilmesinde üyelerine 3 cihaz tanıma ve tanımladığı cihazları sonradan değiştirme hakkı sunmaktadır. Üyelere verilecek hakları ve her iki tarafın ortak yararlanabileceği opsiyonel hakları belirleme yetkisi münhasıran Şirket’e aittir. Bu haklara ilişkin değişiklikler, alan adındaki internet sitesinde ilan edildiği tarihinden sonra tüm üyeleri bağlayacak şekilde derhal yürürlüğe girecektir. Bugün çalışanların çoğunun Internet’e erişim hakları var. Fakat bunların hangi sayfalara gittikleri, oralarda ne kadar zaman geçirdikleri bunların ne kadarının işle ilgili olduğu gibi soruların yanıtlanması gerekiyor. (2) Disiplin amirince 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde yer alan sözleşmenin derhal feshini gerektiren durumların varlığının tespiti hâlinde işlemler ivedilikle yürütülür. Bu halde Disiplin Kurulu dosyanın kendisine iletildiği tarihten itibaren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. Maddesi uyarınca altı iş günü içinde karar vermek zorundadır. Sözleşmeye aykırılık hallerinde Şirket’in maddi-manevi zararının tazminini talep hakları saklıdır.

Disiplin Kurulunca verilen karar gecikmeksizin disiplin cezası veren disiplin amirine ve işçiye bildirilir. İtirazın kabulü halinde, kararı tesis eden makam kararın kendisine iletildiği tarihten itibaren 7 gün içinde kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. Verilen yeni karar 5 (Beş) iş günü içinde işçiye tebliğ edilir. MADDE 10 – (1) Hakkında disiplin işlemi başlatılan işçiden konuyla ilgili yazılı savunması alınır. Savunma için işçiye en az 7 gün süre verilir. Bu süre içinde savunma sunmayan işçi, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Savunma istemine ilişkin gönderilen yazıda, işçiye hakkında disiplin soruşturması açılan davranışın nedeni ve savunmasını belirtilen sürede yapmadığı takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı hususları açıkça bildirilir. Sitenin ŞİRKET tarafından faaliyetinin tamamen durdurulması yani sitenin kapatılması durumunda, İş bu sözleşme hiçbir ihbara gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer. Bu durumda ŞİRKET işini, ticari ortaklığını ve site alan adını değiştirmeye, aynı faaliyeti başka bir alan adı ile yürütmeye yetkili olup, bu faaliyetleri İş bu sözleşme kapsamında değerlendirilemeyeceği gibi, bu sözleşmeye herhangi bir etkisi de olmayacaktır. Satıcı, satmak İştediği ürün ve/veya hizmetleri satmasını engelleyecek maddi, ekonomik ve hukuki bir engelinin bulunmadığını, mevzuattan doğan yükümlülüklerine uygun davranacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.